Tips voor werving en selectie

Diverse redenen kunnen aan de basis liggen van de opening van een nieuwe vacature in een bedrijf: langdurige ziekte, groei, extra werk … en dan de reden die we allemaal vrezen: één van je werknemers neemt ontslag.

“Waarom vertrekt hij?” of “Wat kon een andere werkgever haar/hem meer bieden?” zijn vragen die je je kunt stellen. Nog beter is als je deze vragen zou stellen aan de persoon die je organisatie verlaat.

Het zal je onnoemelijk veel informatie geven en wellicht nieuwe inzichten die je kan inzetten om je werkmethode nog sterker te maken.

Is een vaste rekrutering niet meteen de geschikte oplossing? Dan kan projectsourcing dat wel zijn.

‍