Extern werven? Enkele redenen om op de kar te springen!

Je vult één vacature in én er ontstaat een nieuwe leegte in een andere afdeling van het bedrijf;

De interne zoektocht mislukt… Nu moet je de zoektocht volledig heropstarten. Tijdsefficiënt? Niet echt;

Het risico met teveel interne gerichtheid is tunnelvisie. Op lange termijn kan dit leiden tot mensen op de verkeerde stoel;

Externe mensen afwijzen is sowieso al niet je favoriete bezigheid, laat staan collega’s afwijzen. Interne medewerkers afwijzen vergt dan ook nog eens extra tijd en aandacht zodat de interne medewerker niet gedemotiveerd raakt.

Klinken één of meer van deze punten je bekend in de oren? Je bent niet alleen, andere HR-professionals komen deze ook op regelmatige basis tegen.

‍